Av hver krone firmaet fikk inn, gikk 0 øre til lønn og 84 øre til andre driftskostnader.
2024
Hvor gikk pengene i 2024?
0 øreInn: 29,3 mill. kr1 krone
Lønn
0 øre
Lønn og sosiale kostnader
159 863 kr159 863 kr
Andre driftskostnader (inkl. varekostnad og avskrivninger)
84 øre
Andre driftskostnader
24,5 mill. kr24 508 315 kr
Finanskostnader (netto)
0 øre
Finanskostnader (netto)
89 146 kr89 146 kr
Skatt
0 øre
Skatt
0 kr0 kr
Utbytte / annen egenkapitalbevegelse (beregnet)
0 øre
Utbytte til eier
0 kr0 kr
Beholdt i selskapet
16 øre
Beholdt i selskapet
4,6 mill. kr4 558 556 kr
Om tallene
2024 · 01.01.2024–31.12.2024 · NOK
Av hver krone EBBER AS fikk inn, gikk 0 øre til lønn og 84 øre til andre driftskostnader. Utbytte / annen egenkapitalbevegelse (beregnet) utgjorde 0 øre per krone. 16 øre ble beholdt i selskapet.
Utbytte / annen egenkapitalbevegelse er beregnet fra årsresultatet og endringen i egenkapitalen. Det er ikke et bekreftet utbytte.
Øre er avrundet med største rest, slik at en fullstendig fordeling summerer til 100. Beløpene er uendret.
Inntekt = driftsinntekter + positive netto finansinntekter + eventuell skatteinntekt. Fordelingen bygger på regnskapets summer. Manglende utbytte eller annen egenkapitalbevegelse og beholdt beløp vises som ukjent. Beregnet av Firmablikk.
Har 14,58 kr for hver krone som forfaller innen et år
Omløpsmidler som kundefordringer og bank. 0,01 kr av det står i banken.
Bransjen: median 1,42 · n = 5 946 · 2024
Pengene i banken holder i 0 dager
Beregnet: bankinnskudd delt på driftskostnader per dag. Avskrivninger er ikke oppgitt, så de er med i kostnadene.
Av hver 100 kr selskapet eier er 31 kr egne penger og 69 kr gjeld
Bransjen: median 50 · n = 6 760 · 2024
Beregnet fra summene i årsregnskapet 2024 · Regnskapsregisteret
Historie på 10 sekunder
Linje: driftsinntekter for lagrede år
Fra 13,4 til 29,3 mill. kr i driftsinntekter på to år (+119 %).
14.01.2020Stiftet
29.01.2020Ny daglig leder registrert: Thomas Hoff
29.01.2020Ny styreleder registrert: Thomas Hoff
2024Første år over 10 mill. kr
13.11.2026I dag
Nøkkeltall
7
Tallet for valgt år, endring fra året før og ti års utvikling. Stiplet linje er medianen i bransjen (NACE 62.100, 6 822 selskaper). Ingen ord-karakter – formelen står under.
2024
Nøkkeltall for 2024
Ebber
Bransjemedian
Valgt år
Driftsmargin
15,9 %
−59,2 pp fra 2023
median 1,5 % (n = 4 360)
Høyere enn halvparten av selskaper i bransjen
Bransjen: median 1,5 % · n = 4 360 · 2024
= driftsresultat ÷ driftsinntekter
Totalrentabilitet
29,9 %
+19,1 pp fra 2023
median 9,1 % (n = 96)
Høyere enn 3 av 4 selskaper i bransjen
Bransjen: median 9,1 % · n = 96 · 2024
= (driftsres. + finansinnt.) ÷ sum eiendeler
EK-rentabilitet før skatt
181,7 %
Endring kan ikke beregnes: ett av årene mangler et beregnet nøkkeltall.
median 18,6 % (n = 79)
Høyere enn 3 av 4 selskaper i bransjen
Bransjen: median 18,6 % · n = 79 · 2024
= resultat før skatt ÷ gj.snitt egenkapital
Egenkapitalandel
30,8 %
+29,2 pp fra 2023
median 49,7 % (n = 6 760)
Lavere enn halvparten av selskaper i bransjen
Bransjen: median 49,7 % · n = 6 760 · 2024
= egenkapital ÷ sum eiendeler
Likviditetsgrad 1
14,58
−9,46 fra 2023
median 1,42 (n = 5 946)
Høyere enn 3 av 4 selskaper i bransjen
Bransjen: median 1,42 · n = 5 946 · 2024
= omløpsmidler ÷ kortsiktig gjeld
Gjeldsgrad
2,2
−61,24 fra 2023
median 0,2 (n = 6 822)
Høyere enn 3 av 4 selskaper i bransjen
Bransjen: median 0,2 · n = 6 822 · 2024
= sum gjeld ÷ egenkapital
Lønn per krone omsatt
0,5 øre
−6,4 øre fra 2023
median 43,2 øre (n = 83)
Lavere enn 3 av 4 selskaper i bransjen
Bransjen: median 43,2 øre · n = 83 · 2024
= lønnskostnader ÷ driftsinntekter × 100
Om tallene
01.01.2024–31.12.2024 · NOK
Regnet ut av Firmablikk fra årsregnskapet. Kilde: Regnskapsregisteret, hentet 16.10.2026.
Bransjemedian krever minst 20 selskaper.
EBITDA krever avskrivninger, som ikke finnes i Brreg-dataene. Nøkkeltallet vises når avskrivninger er tilgjengelige fra årsregnskapet.
Regnet ut av Firmablikk fra årsregnskap. Kilde: Regnskapsregisteret 16.10.2026.
Kontantstrøm og lønn
Fra 0,7 til 0,0 mill. kr i banken i 2024. Driften ga 3,8 mill. kr, og 0,0 mill. kr gikk til utbytte og kapital (netto), så kassen krympet med 0,7 mill. kr.
2024
Fra start til slutt i banken
Beregnet av Firmablikk fra to sammenlignbare årsregnskap. Drift = årsresultat − endring i fordringer − endring i varelager + endring i kortsiktig gjeld. Uten PDF-utbytte er egenkapitalbevegelsen et anslag, ikke bekreftet utbytte. Restposten avstemmer bankendringen; dette er en forenklet beregning.
Det vi har observert i Enhetsregisteret, Foretaksregisteret og Regnskapsregisteret. Brønnøysundregistrenes egne kunngjøringer finnes hos dem: Se kunngjøringene hos Brønnøysundregistrene
Datoene viser når vi observerte endringen eller hentet årsregnskapet, ikke når Brønnøysundregistrene kunngjorde den. Registreringsdatoen er hentet fra registeret.
EBBER vil bidra til å effektivisere og forbedre ansettelsesprosesser ved å redusere gapet mellom forskning og praksis i HR-feltet (Bartunet & Rynes, 2014). Dette er viktig da bedrifter som følger en state-of-the-art best practice har bedre økonomisk resultat (Huselid, 1995).
EBBER er en evidensbasert seleksjonsapplikasjon for å finne de beste kandidatene i ansettelsesprosesser. For å finne de beste arbeidssøkerne kombinerer applikasjonen en stor mengde kvalitetssikrede psykometriske data. Algoritmen bruker automatisert multi-kriterie beslutningstaking for å finne en optimal kombinasjon av individegenskaper som passer til bedriftens strategiske behov. Denne prosessen ender opp med en rangert liste over arbeidssøkerne som viser hvor godt hver enkelt jobbsøker passer til den utlyste stillingen.
Prosjektet vil bidra til å sikre informasjonskvalitet som anvendes i seleksjonsprosesser og vil bidra til ny kunnskap om metodikk relatert til effektiv og kvalitetssikret måling og databehandling i seleksjonsprosesser. Prosjektresultatet gjør at EBBER direkte vil bidra til å styrke humankapitalen til alle typer virksomheter som benytter løsningen.
Gjennomføring av arbeidsoppgaver krever at man har riktig kompetanse. EBBER ønsker å utvikle en applikasjoner som identifiserer en persons basiskompetanser og som sammenfatter dette med informasjon om perosnlighetstruktur, evnenivå og kompetansekravene til stillinger/arbeidsoppgaver. Denne applikasjonen vil fortere ytterligere treffsikkerheten til selsksjonsalgoritmer baser spå pseronslighet og evnenivå, og den vil bidra til å identifisere styrker og svakheter for den ansatte og muliggjør bedre onboarding og tilpasning av arbeidsoppgaver slik at den ansatte fort kan komme inn i jobben og være produktiv med et minimum av stress.
Vi ønsker å utvikle en prototype for forskningsbaserte jobbintervjuspørsmål. Prototype vil være basert på vår objektive forskning som kan kvantifisere effekten (enten den er positiv eller negativ) av de spørsmålene som stilles til en spesifikk person, for en spesifikk stilling, i en spesifikk kontekst. Forskjellen på "gode spørsmål" og grundig, FoU basert kobling mellom kompetanse, personlighet, jobbprestasjon og generelle organisatoriske forhold (såkalt P/O fit), er ikke triviell, og vil oppfattes som en vesentlig nyhet i bransjen.
Vi oppfatter at HR området er en bransje som i stor grad etterspør *evidens*. Det holder ikke lenger å tilby erfaringsbaserte tjenester - det er en etterspørsel etter systematisk metodikk med kvantifiserbar effekt (på f.eks. prestasjon, sykefravær og turnover). Vår prototype vil være en internasjonal nyhet, og skille seg vesentlig fra eksisterende løsninger.
Gjennomføring av arbeidsoppgaver krever at man har riktig kompetanse. Ebber ønsker å utvikle en applikasjoner som identifiserer en persons basiskompetanser og som sammenfatter dette med informasjon om perosnlighetstruktur, evnenivå og kompetansekravene til stillinger/arbeidsoppgaver. Denne applikasjonen vil ytterligere øke treffsikkerheten til selsksjonsalgoritmer basert på personlighet og evnenivå, og den vil bidra til å identifisere styrker og svakheter for den ansatte og muliggjør bedre onboarding og tilpasning av arbeidsoppgaver slik at den ansatte fort kan komme inn i jobben og være produktiv med et minimum av stress.
Periode
2024–2026
Ordning
SkatteFUNN
Beløp
Ikke oppgitt · Beløp: ikke offentlig
Kilde: SkatteFUNN (Forskningsrådet og Skatteetaten) · hentet
Organisasjonsnummeret til Ebber AS er 924 509 112.
Hvem er daglig leder i Ebber AS?
Daglig leder i Ebber AS er Thomas Hoff (Enhetsregisteret, hentet 10. oktober 2026).
Hva er omsetningen til Ebber AS?
Driftsinntektene til Ebber AS var 29,3 mill. kr i 2024 (Regnskapsregisteret).
Hvor holder Ebber AS til?
Ebber AS har forretningsadresse Feskjærveien 9, 3179 Åsgårdstrand, i Tønsberg kommune (Enhetsregisteret, hentet 10. oktober 2026).
Er Ebber AS konkurs?
Nei, Ebber AS er ikke registrert konkurs (Enhetsregisteret, hentet 10. oktober 2026).
Kort fortalt
2024
Ebber AS er et aksjeselskap med org.nr 924 509 112, registrert i Tønsberg kommune (Vestfold).Bransjen er dataprogrammeringstjenester (næringskode 62.100).Selskapet ble stiftet 14. januar 2020 og registrert i Enhetsregisteret 29. januar 2020.Daglig leder er Thomas Hoff, og styreleder er Thomas Hoff (Enhetsregisteret, hentet 10. oktober 2026).Selskapet er registrert i Merverdiavgiftsregisteret.Forretningsadressen er Feskjærveien 9, 3179 Åsgårdstrand.
I regnskapsåret 2024 hadde Ebber 29,3 mill. kr29 315 880 kr i driftsinntekter (+1 298 % fra året før). Driftsresultatet ble 4,6 mill. kr4 647 702 kr og årsresultatet 4,6 mill. kr4 558 555 kr. Egenkapitalen var 4,8 mill. kr4 788 555 kr av 15,5 mill. kr15 549 851 kr i eiendeler.
Signaler
Mva-registrert
Enhetsregisteret · 10.10.2026
Revisor: STIANSEN & CO AS.Revisor: STIANSEN & CO AS.
Rolleregisteret · 10.10.2026
Signaler er fakta fra registrene, ikke en vurdering fra Firmablikk. Innsigelse
Flere selskaper i Tønsberg innen dataprogrammeringstjenester
